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HR在离职证明上“画蛇添足”,让公司赔惨了!

发布时间：2022-12-07 14:48:17

作为人力从业者，要经手的调转离不计其数，但是有时候一张离职证明，可能就会让HR背上官司。

成都有一位程序员，因为原公司的离职证明直接被新公司拒绝入职。

原因是HR在他的离职证明上提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”。

如果在离职证明中有记载劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则。

假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。

所以对于HR来说，不仅仅是只会招聘这么简单，越是高阶HR，所掌握的业务能力也会越多。

但随着企业对于HR的要求变多，不光是大厂，甚至一些中小企业在招聘的时候会格外留意HR的硬实力。

对于人力从业者来说，如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。

而这个时候，尤其是人力资源行业，含金量高的职业技能证书就是对专业度直接的认可。

对于HR来说，熟知劳动法已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！

最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

特别是中小企业或者初创企业，他们常常“漠视”相关的法律条文，做出种种违法操作，员工几乎一告一个准。到最后公司赔个精光，HR也砸了自己饭碗。

所以，HR与管理者只有更熟知劳动法，才能更恰当的处理劳动纠纷，更加具有身为HR的核心竞争力，在人力资源这个岗位走的更远，也走得更稳。

而公司想要从根本上管控成本，降本增效，还是得从《劳动法》抓起。由此可见，一个懂劳动法、严格把控用工成本的HR对公司是多么重要！

那么如何才能有效提升HR对劳动法的熟悉及掌握程度呢？

今天小编就给HR带来一个超棒的课程——《劳动关系用工全流程成本管控训练营》，该课程是全国首个从成本角度剖析劳动法，由人力资源研究联合知名劳动法律师，针对HR的实际需求研发的劳动法训练营，完成课程学习斌刚参加考试还将获得权威机构颁发的《人力资源法务师》证书！

01 全覆盖无死角

课程以HR运作流程为主线，设计了四大专题内容，从员工入职到离职，贯穿整个HR流程，做到全覆盖、无死角。

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以HR工作流程中会遇到的所有成本问题为起点，对问题进行深度解读及风险深入剖析，并引入目前国内劳动用工中法律热点案例进行讲解。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法律知识，熟悉劳资关系，为企业减少管理成本。

课程共计25节课，每节课约40分钟，包含55个成本分析项、60个实操关键点、44个表单工具，详尽的课程、实用的工具，只为保障给HR提供最全面、最系统的劳动法知识！

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4大专题 21节课

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02 四大专题全面控制用工成本

课程将企业用工涉及的成本分为关键成本、常规成本、特殊人员成本、意外成本四个方面，系统全面地让HR们学习劳动关系中用工全流程的成本管控。

03 课程收益最大化权威证书手中拿

除了优质的课程内容，我们的课程还提供沉浸式的陪伴辅导，将课程收益最大化！

我们确保，认真学习并参加考试通过者，将获得如下收益：

掌握各个模块用工成本的计算方法；
掌握合规降低用工成本的方法；
选择适合企业的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；
掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费；
通过一系列的数据分析模型，更精准的做好劳动关系风险管控。

参加劳动关系用工全流程成本管控训练营并通过考试，可获得由权威部门颁发人力资源法务师证书！

中国管理科学研究院，国家一级事业单位，由钱学森等200多位高级科研人员发起，1987年成立，由其发放的《人力资源法务师》证书在国内拥有极高的认可度，含金量高！

全国统一考试时间：

获得《人力资源法务师》职业技能证书，表明持有者具备相关的专业知识和专业技能，可以作为HR从业的凭证，是HR晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！

04 赠送海量实用工具

课程秉承着实践的基础，从1万多起劳动争议案件结合企业法律顾问服务经验，抽取31个核心工具，学员免费赠送使用，将31个高频实用工具贯穿员工从入职到离职过程中主要的成本管控风险点，深度精讲并提出应对方案。

除了实用的表单工具，我们还总结出了HR处理用工成本过程中一定会用到的计算公式：

加班费计算公式

经济补偿金计算公式

代通知金计算公式

赔偿金计算公式

违法约定试用期赔偿金计算公式

专项培训服务期违约金计算公式

培训费用计算公式

二倍工资计算公式

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能够使学员快速把控用工成本风险要点，掌握常见劳动争议应对技巧，直指企业难以解决的用工痛点，全面把控企业用工成本。

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Q&A

1.考取人力资源法务师有什么用？

我们联合中国管理科学研究院，总结了在劳动关系中需要注意的种种问题，通过对《劳动合同法》、《劳动法》及《劳动仲裁调解法》等相关法律浓缩为关键成本控制、常规成本控制、特殊成本控制、意外成本控制四大专题，进行实践分析研究，训练营以培养HR能力为主，同时人力资源法务师证书，也是劳动者的重要的专业技能认证依据。

2.证书含金量怎么样？

中国管理科学研究院，国家一级事业单位，由钱学森等200多位高级科研人员发起于1987年成立。获得《人力资源法务师》职业技能证书，表明持有者具备相关的专业知识和专业技能，可以作为HR从业的凭证，是HR晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！

3.考取人力资源法务师证书后，在哪里可以查询？

中国管理科学研究院提供证书制作、备案、管理网上查询系统、查询网址为：http://www.chinaedu.ac.cn。

4.怎样报名人力资源法务师线上训练营？

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5.参加训练营后，需要自己去线下报名考试吗？

学习+考试全程均在线上进行，不限制地区，让你在家也能考证。

6.证书训练营什么时间开始呢？

现已开始预报名，训练营将于近期开营！

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